Heute leben wir in der Welt, in der man höhere FĂ€higkeit auf den Arbeitsmarkt braucht. In dieser Ăra der Globalisierung gibt es viele unterschedliche Aspekten zum Beispiel Politik, Sozial, und Wirtschaft. FĂŒr heutige Zeit spielen, um ein Problem zu lösen, nicht nur Fachqualifikationen, sondern auch Sozialkompentz, Arbeitsmotivation und andere FĂ€higkeiten eine Rolle. Deshalb stellt sich die Frage, was die wichtigsten Qualifikation fĂŒr die Arbeit in der Zukunft sind.
Vor der Erörterung dieses PhĂ€nomens sollen zunĂ€chst einige Daten prĂ€sentiert werden. Die Grafik mit der Ăberschrift âWas Unternehmen von ihren neuen Mitarbeiternâ zeigt uns die Informationen, welche Qualifikationen, die heute von groĂer Bedeutung sind. Alle Befragten entscheiden sich, dass Teamorientierung die wichtigste Qualifikation in der Berufswelt ist. An den nĂ€chsten Stellen werden auf Sozialkompetenz, Fachwissen und Zielorienterung mit ungefĂ€hr 75% Wert gelegt. Von allgenannten Antworte liegt PrĂ€sentationsfĂ€higkeit am letzten Platz. Es fĂ€llt auf, dass man Fachqualifikation nicht mehr fĂŒr die wichtigsten Qualifikation hĂ€lt. Es liegt vielleicht daran, dass man in dieser Zeit man nicht mehr alleine arbeiten kann, sondern in einem Team arbeiten muss. In einer Zusammenarbeit mĂŒssen die Mitarbeiter miteinander umgehen können.
Die Schaubilder stellen auch eine Frage dar, ob das Fachwissen und Englischkentnisse nach wie vor das Wichtigste fĂŒr die Karriere sind, oder ob Charackter und Einstellung wichtiger als Studium sind. Einige glauben, dass Fachwissen und Fremdsprachkenntnisse immer noch wichtigsten Qualifikationen sind, denn die Mitarbeiter/innen wollen mit anderen auslĂ€ndischen Mitarbeiter/innen auf dem internationalen Arbeitsmarkt zusammenarbeiten. Sie mĂŒssen richtig Englisch sprechen, damit die anderen sie genau verstehen können. Auf der anderen Seite mĂŒssen sie auch richtig hören und verstehen, was die andere meinen. Hiermit wird gemeint, dass die Mitarbeiter/innen Englisch gut beherrschen mĂŒssen, damit sie Erfolg haben können. Im Gegensatz dazu meinen die anderen, dass Charackter und Einstellung wichtiger sind. Sie denken, dass Teamorientierung und Sozialkompetenz besser geschĂ€tzt werden als Fachkenntnisse, denn heutzutage arbeiten alle Mitarbeiter in einem Team zusammen. Was sind die Vorausetzungen fĂŒr Zusammenarbeit? Die Antworte sind Teamorientierung und Sozialkompetenz. Die Mitarbeiter mĂŒssen kooperativ und tolerant sein. AuĂerdem mĂŒssen sie gut Kritik entgegennehmen können und Respekt vor anderen Kollegen haben. Heutzutage sind die Fachkenntnisse nicht so wichtig wie die Sozialkompetenz und andere FĂ€higkeiten. Die BefĂŒrworter glauben, dass die Mitarbeiter gute KommunikationfĂ€higkeiten haben mĂŒssen. Damit bin ich einverstanden. Meiner Meinung nach sollten die Mitarbeiter einige FĂ€higkeiten besitzen, zusammenarbeiten zu können. Ich personlich finde, dass Erfolg abhĂ€ngig von den KommunikationfĂ€higkeit ist. Es ist nutzlos, wenn man gute Idee hat, aber er kann nicht gut andere Leute von seiner Idee ĂŒberzeugen.
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